12 herramientas necesarias para la protección de tu patrimonio

En Roistom nuestro compromiso es otorgar a nuestros clientes asesoría especializada en materia Laboral, enfocada primordialmente en la creación de estrategias de prevención que ayudaran a sus departamentos de recursos humanos en el blindaje y protección de su patrimonio empresarial.
Sabemos de antemano, lo difícil y complejo que son las relaciones laborales y más en un sistema jurídico que protege en mayor medida al trabajador, es por ello, que existe la imperiosa necesidad de contar con la documentación necesaria sobre los elementos básicos que integran la relación laboral, cuya finalidad es equilibrar la balanza ante cualquier conflicto laboral. 

Para comprender la trascendencia e importancia que conlleva contar con un plan preventivo, es necesario abordar las estadísticas que emite el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de manera anual sobre las relaciones de trabajo, sobre los motivos principales que generan los conflictos laborales y sobre las causas en las que se sustentan la solución de estos.

ESTADÍSTICA - INEGI
INEGI, da a conocer cada año los resultados sobre las estadísticas de las relaciones de trabajo en el ámbito local a nivel nacional y de los conflictos laborales que se desprenden de estas. Dicha información, se toma de los registros administrativos de las 196 Juntas de Conciliación Laborales a nivel Nacional. En tal virtud, es de suma valía considerar los resultados del año 2019 y 2020 respectivamente, que dejaran de manifiesto la importancia de contar con el Diseño de una Estructura de Prevención.

En los ejercicios mencionados, se llevaron a cabo 428, 075 conflictos de trabajo a nivel Nacional; el 89% de estos fueron motivados por despido injustificado; Jalisco se mantiene como unos de los Estados del País que más conflictos de trabajo genera, con un 18.4%, en donde 12 trabajadores por cada 1000 promovieron demanda de conflictos laborales.

Bajo este contexto, también debemos conocer cuáles fueron las causas o motivos que generaron dichos conflictos: 87.8% fueron motivados por despido injustificado; el 12.2% restante se distribuye de la siguiente manera; 2.9 % participación de utilidades; 2.3% violación de contrato; y 2.1% terminación de contrato. Asimismo, de los motivos mencionados con anterioridad, se resolvieron 220,661 conflictos de trabajo, lo que represento el 99.2%; en donde el 50.6% se solucionó a través de convenio; 25.7% por desistimiento; y el 11.2% por medio del laudo.  En suma, estas cifras son de mucho valor, porque nos proporcionan las directrices sobre el camino que debemos llevar sobre un plan preventivo que ayudaran en el Fortalecimiento y Blindaje de su Empresa.

De lo anteriormente expuesto, es importante puntualizar cuáles son los elementos que conjugan la relación laboral y que servirán como herramientas de soporte. En materia laboral, la carga procesal, es decir, el demostrar que un trabajador incurrió en una acción que genere como consecuencia el despido justificado, siempre le corresponderá al patrón demostrar estos elementos en caso de una demanda laboral y ante una inspección por parte de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Hay que destacar, que es responsabilidad de todo patrón mantener en su resguardo toda la documentación habituada en las relaciones individuales de trabajo sin excepción alguna. Para el caso que nos ocupa, es necesario remitirnos al artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo:

 

A su vez, hay que precisar que no contar con las herramientas antes mencionados implica un riesgo alto para el patrimonio de cualquier patrón, porque en caso de suscitarse algún conflicto y/o una demanda laboral y no sean exhibidos ante la Autoridad, entonces se entenderán como ciertos los dichos del trabajador, en caso de que llegase a manifestar prestaciones superiores y distintas a las pactadas dentro de la relación laboral.
 

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